Une offre originale d’outils, d’évaluation et de prestations au service des
VALEURS
Pour éclairer la construction de tout cheminement personnel ou professionnel.
Une offre de services, en ligne et à distance, destinée à toute personne (ou entreprise) en quête de sens et de valeurs.
AMOUR
« Travailler sur (ou avec) nos valeurs permet de repérer ce qui est réellement important pour nous, de cibler ce qui comble pleinement nos besoins, d’identifier ce qui nous rend véritablement heureux et de s’appuyer sur ce qui nous motivevraiment et qui nous donne envie de nous engagertotalement. »
Évaluez ici vos valeurs et recevez rapidement et gratuitement un feedback sur votre profil de valeurs !
Découvrez ci-dessous toutes les offres de service de Solo Values, ainsi que de plus amples informations sur son auteur, les valeurs et leur utilité.
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Premier entretien d’une prestation commandée gratuit !
Entretien de restitution du profil de valeurs d’un couple gratuit !
Des rapports d’évaluation du profil de valeurs d’une personne ou plusieurs personnes pour vous éclairer sur vous-même, votre couple, votre groupe ou votre entreprise :
Solo Value Yourself : Rapport d’évaluation du profil de valeurs personnelles (payant)
Des prestations d’entretiens personnalisés et ciblés pour vous aider dans la clarification et la construction de votre cheminement personnel ou professionnel :
Parce que les valeurs expriment à la fois nos besoins, nos motivations, notre personnalité, nos buts et nos aspirations. Le concept des valeurs est le concept le plus singulier et le plus intégratif pour caractériser les moteurs qui sous-tendent les décisions et les actions propices à l’épanouissement et à l’accomplissement de soi.
AMOUR
Un gage de solidité et de stabilité !
CQFD !
Auteur de Solo Values
Je m’appelle Marc Abessolo, je suis psychologue et docteur en psychologie. J’ai une formation complète et une expérience professionnelle et scientifique dans le domaine de la psychologie du conseil et de l’orientation, ainsi que dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Dans le cadre d’une thèse de doctorat, j’ai mené et publié des études sur les valeurs personnelles et professionnelles. Je mets ainsi mes connaissances, mes compétences, mon expérience et mon enthousiasme au service du concept des valeurs pour vos besoins et la réalisation de vos objectifs et démarches personnelles ou professionnelles.
Les valeurs sont des choses désirables que l’on considère comme importantes voire existentielles dans la vie. Elles s’imposent à nous comme des évidences, des principesdirecteurs ou des standards de vie et influencent fortement nos choix et la conduite de nos actions. Les valeurs sont l’expression de nos croyances profondes (forgées au cours de notre éducation et de nos expériences de vie) qui sous-tendent les objectifs et les comportements nous permettant de répondre à l’une des trois nécessités de l’existence humaine : 1) la satisfaction des besoins de base (par ex., amour, sécurité) et de croissance (par ex., liberté, réussite personnelle), 2) la collaboration et la coopération dans les interactions sociales (par ex., entraide, bienveillance) et 3) le bon fonctionnement des groupes et la survie des espèces (par ex., paix dans le monde, protection de la nature). Les valeurs représentent ainsi des croyances intériorisées et socialement désirables pour représenter ces nécessités au niveau mental, ainsi que le vocabulaire utilisé pour communiquer ces croyances dans les interactions sociales. Les valeurs sont apprises au sein d’une société (socialisation) ou entre les sociétés (acculturation) et participent à la régulation et au bien-être des individus au sein d’une société. Le monde dans lequel nous vivons est ainsi un espace où se mêlent différentes valeurs personnellement ou socialement désirables. Certaines valeurs sont adoptées par tous et d’autres ne font pas l’unanimité. C’est l’importance relative d’une valeur par rapport à une autre qui compte et non le fait qu’elles soient présentes ou absentes dans l’esprit d’une personne. Chaque personne, groupe ou société adopte un système de valeurs qui lui est propre, lequel se concrétise en un ensemble de normes de comportements et de règles motivant la prise de décision.
