Diagnostic valeurs & engagement
Le Diagnostic valeurs & engagement aide les organisations à identifier des leviers concrets pour mieux attirer, intégrer et fidéliser leurs collaborateurs et collaboratrices.
À partir du QVP – Questionnaire sur les valeurs personnelles et professionnelles, d’un entretien de cadrage et d’un atelier de restitution, Solo Values analyse les valeurs personnelles, les valeurs de carrière et les valeurs de travail afin d’identifier les conditions qui favorisent une relation durable et cohérente entre les personnes, les postes et l’organisation.
Ce diagnostic s’adresse aux organisations, institutions, associations, services RH, directions ou équipes confrontés à des enjeux d’attraction, d’intégration, d’engagement ou de fidélisation.
Ce que vous pouvez en retirer :
| Votre situation | Ce que le diagnostic apporte |
|---|---|
| Vous souhaitez mieux attirer les profils correspondant à votre contexte | Clarifier les valeurs réellement proposées par votre organisation et ajuster votre communication employeur |
| Vous souhaitez renforcer votre marque employeur | Aligner vos messages RH avec l’expérience réellement vécue au travail |
| Vous souhaitez faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs | Repérer les attentes à clarifier dès l’entrée en fonction |
| Vous souhaitez mieux comprendre les facteurs de motivation et de désengagement | Identifier les valeurs soutenues, frustrées ou insuffisamment reconnues |
| Vous souhaitez prévenir les risques de départ ou renforcer la fidélisation | Comprendre les conditions qui soutiennent l’engagement dans le temps |
| Vous souhaitez soutenir les managers dans l’accompagnement des équipes | Fournir une lecture claire des valeurs qui influencent la motivation et l’engagement |
Déroulement :
Le diagnostic se déroule généralement sur 4 semaines.
| Étape | Contenu | Livrable |
|---|---|---|
| 1. Cadrage | Questionnaire de pré-cadrage et entretien avec le service RH, la direction ou les managers pour préciser les besoins, le contexte, la population concernée et et les modalités de restitution | Note de cadrage |
| 2. Passation du QVP | Questionnaire auprès des personnes concernées | Profils individuels confidentiels ou synthèse collective anonymisée |
| 3. Analyse | Lecture des valeurs personnelles, de carrière et de travail en lien avec les enjeux d’attraction, d’intégration et de fidélisation | Cartographie des valeurs |
| 4. Restitution | Atelier avec le service RH, la direction, les managers ou l’équipe concernée pour discuter les résultats, les solutions principales et les pistes d’action | Synthèse de restitution |
| 5. Plan d’action | Recommandations opérationnelles pour renforcer la marque employeur, l’intégration et la fidélisation | Feuille de route à 90 jours |
En pratique :
| Modalité | Description |
|---|---|
| Durée | 4 semaines |
| Format | En ligne, présentiel ou hybride |
| Participant·es | 8 à 20 personnes pour une équipe, un service ou un groupe pilote |
| Temps participant·e | Environ 20 à 25 minutes pour compléter le QVP |
| Livrable final | Rapport de synthèse et feuille de route opérationnelle |
Le dispositif peut être adapté selon la taille de l’organisation, le contexte RH et les objectifs prioritaires.
Cadre d’utilisation :
Le QVP n’est pas un outil de décision automatique en recrutement. Il ne vise pas à exclure une personne sur la base de ses valeurs.
Dans le cadre du Diagnostic valeurs & engagement, il sert à mieux comprendre les conditions d’adéquation, d’engagement, d’intégration et de fidélisation entre une personne, un poste, une équipe et un environnement de travail.
Les résultats individuels restent confidentiels. Par défaut, l’organisation reçoit une synthèse collective anonymisée. Toute transmission d’éléments individuels à l’organisation nécessite l’accord explicite des personnes concernées et un cadre défini au préalable.
Tarif :
Tarif sur devis, selon le nombre de participant·es, le format choisi et le niveau d’accompagnement souhaité.
Besoin d’un échange exploratoire ? :
Vous souhaitez savoir si le Diagnostic valeurs & engagement est adapté à votre organisation, votre équipe ou votre situation RH ?
Un premier échange permet de clarifier votre besoin, le contexte concerné et le format le plus approprié.
Réservez un échange exploratoire gratuit de 30 minutes
Un court questionnaire de pré-cadrage doit être rempli avant l’échange et l’entretien de cadrage afin de mieux comprendre votre situation, clarifier vos besoins et préparer une proposition adaptée à votre contexte.