Diagnostic valeurs & engagement
L’offre Diagnostic valeurs & engagement aide les organisations à identifier des leviers concrets pour mieux attirer, intégrer et fidéliser leurs collaborateurs et collaboratrices.
À partir du QVP – Questionnaire sur les valeurs personnelles et professionnelles, d’un entretien de cadrage et d’un atelier de restitution, Solo Values analyse les valeurs personnelles, les valeurs de carrière et les valeurs de travail afin d’identifier les conditions qui favorisent une relation durable et cohérente entre les personnes, les postes, les équipes et l’organisation.
Ce diagnostic s’adresse aux organisations, institutions, associations, services RH, directions, managers ou équipes confrontés à des enjeux d’attraction, d’intégration, d’engagement ou de fidélisation.
Présentation générale de l’offre
Ce que vous pouvez en retirer, par exemple :
| Votre situation | Enjeu | Ce que le diagnostic vous permet de faire |
|---|---|---|
| Vous souhaitez mieux attirer des profils en adéquation avec votre contexte | Attraction | Clarifier les valeurs réellement présentes dans votre organisation et ajuster votre communication employeur |
| Vous souhaitez renforcer votre marque employeur | Attraction | Identifier les écarts entre vos messages RH, vos valeurs affichées et l’expérience réellement vécue au travail |
| Vous souhaitez faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices | Intégration | Identifier les attentes à clarifier dès l’entrée en fonction et les conditions favorables à l’engagement |
| Vous souhaitez mieux comprendre ce qui motive ou démotive vos collaborateurs et collaboratrices | Fidélisation | Repérer les valeurs soutenues, mises sous tension ou insuffisamment reconnues |
| Vous souhaitez prévenir les risques de départ ou renforcer la fidélisation | Fidélisation | Comprendre les conditions qui soutiennent ou fragilisent l’engagement dans le temps |
| Vous souhaitez soutenir les managers dans l’accompagnement des équipes | Intégration / fidélisation | Fournir des repères concrets sur les valeurs qui influencent la motivation, l’engagement et les points de tension possibles |
Déroulement
Le diagnostic se déroule généralement sur 4 semaines.
| Étape | Contenu | Livrable |
|---|---|---|
| 1. Cadrage | Echange exploratoire et entretien de cadrage avec le service RH, la direction ou les managers pour préciser les besoins, le contexte, la population concernée et les modalités de restitution | Note de cadrage |
| 2. Passation du QVP | Questionnaire auprès des personnes concernées | Profils individuels confidentiels transmis aux personnes concernées ou synthèse collective anonymisée |
| 3. Analyse | Lecture des valeurs personnelles, de carrière et de travail en lien avec les enjeux d’attraction, d’intégration et de fidélisation | Cartographie des valeurs |
| 4. Restitution | Atelier avec le service RH, la direction, les managers ou l’équipe concernée pour discuter les résultats, les tensions principales et les pistes d’action | Synthèse de restitution |
| 5. Plan d’action | Recommandations opérationnelles pour renforcer la marque employeur, l’intégration ou la fidélisation | Feuille de route à 90 jours |
En pratique
| Modalité | Description |
|---|---|
| Durée | Environ 4 semaines |
| Format | En ligne, présentiel ou hybride |
| Participant·es | Jusqu’à 20 personnes pour une équipe, un service ou un groupe pilote |
| Temps participant·e | Environ 20 à 25 minutes pour compléter le QVP |
| Livrable final | Rapport de synthèse et feuille de route opérationnelle |
Le dispositif peut être adapté selon la taille de l’organisation, le contexte RH et les objectifs prioritaires.
Cadre d’utilisation
Le QVP n’est pas un outil de décision automatique. Il ne vise pas à exclure une personne sur la base de ses valeurs.
Dans le cadre du Diagnostic valeurs & engagement, il sert à mieux comprendre les conditions d’adéquation, d’engagement, d’intégration et de fidélisation entre une personne, un poste, une équipe et un environnement de travail.
Les résultats individuels restent confidentiels. Par défaut, l’organisation reçoit une synthèse anonymisée. Toute transmission d’éléments individuels à l’organisation nécessite l’accord explicite des personnes concernées et un cadre défini au préalable.
Tarif
Le tarif est établi sur devis, selon le nombre de participant·es, le format choisi et le niveau d’accompagnement souhaité.
Echange exploratoire
Pour savoir si le Diagnostic valeurs & engagement est adapté à votre organisation, à votre équipe ou à votre situation RH, un premier échange permet de clarifier votre besoin, le contexte concerné et le format le plus approprié.
👉 Réservez un échange exploratoire gratuit de 30 minutes.
Avant l’échange, il vous est proposé de compléter ce questionnaire de pré-cadrage. Bien que facultatif, il est fortement recommandé, car il permet de mieux clarifier votre situation, vos besoins et de préparer une discussion adaptée à votre contexte.
Offre en vidéo illustrée
Intervenant
Marc Abessolo, PhD, psychologue FSP, fondateur de Solo Values et spécialiste des valeurs personnelles et professionnelles appliquées à l’orientation, au développement de carrière et aux pratiques RH.