Basé sur l’article de Leuty et Hansen (2012): Building Evidence of Validity: The Relation Between Work Values, Interests, Personality, and Personal Values.
L’article de Leuty et Hansen (2012) explore la relation entre les valeurs professionnelles et d’autres traits psychologiques fondamentaux tels que les intérêts vocationnels, la personnalité et les valeurs personnelles. L’étude a utilisé des composantes de valeurs professionnelles (WVC) dérivées de multiples instruments pour améliorer la validité du construit des valeurs professionnelles: un domaine qui a reçu peu d’attention depuis les années 1980. Les résultats des analyses de régression hiérarchique ont indiqué que les valeurs personnelles étaient les prédicteurs les plus significatifs des valeurs professionnelles, même si la variance globale expliquée restait modeste, ce qui suggère que les valeurs professionnelles sont un construit distinct mais apparenté. En fin de compte, l’étude soutient l’inclusion des valeurs professionnelles dans le conseil de carrière pour fournir une compréhension plus complète des choix professionnels, au-delà des intérêts et de la personnalité.